- 社員が正当な理由もなく、頑なに転勤を拒否し困っています
- 転勤を拒否し、病気を理由に長期休暇する社員に対し、秘密裏に行動確認を実施。本人申告理由の嘘を解明し、法的対応を弁護士に引き継ぎ実施
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- 元社員が社長を脅しに来所する
- 退職した社員が激怒して会社にお礼参りと称して乗り込んでくるのを複数の警備員を配置して社内の安全体制を確立
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- 患者が無理難題を要求し、暴れ始めました
- 医師に対して睡眠剤の多量投与を不当に要求。弁護士と共に患者に対しての診察拒否の通知実施
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- 全国展開のフランチャイズですがクレーム事案が頻繁に発生し困っている
- 商品や店員の対応について、執拗にクレームをつけ、暗に金品を要求する者に対し、対応要領について指導。有事に備えバックアップ体制も整え、対応者が安心して応対できる環境を整備
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- 顧客情報が他社に利用されている疑いがあり、真偽を確かめたい
- 内部情報が人為的に流出している旨の相談が寄せられた事から、被流出者を割り出し、行動確認を実施。ライバル企業と接触していた事実を突き止め、事後対策をご提案し、対策を実施。被害を最小限に留める
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- 安心して企業取引をしたいのですが
- 新規、既存の取引業者の健全性についてチェックを実施。暴力団排除条項契約書面の整備についても助言を実施
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- 建築計画段階から暴力団組員風の人物から問い合わせが続き不安です
- マンションの建設を巡り、下請け参入を迫った暴力団のフロント企業に対し、下請け参入及び金銭要求を全て拒否。
併せて、マンション建設現場に於いて随時警戒を行い暴力団による不法行為をシャットアウト
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- 学生に授業妨害され教職員も手をこまねいています
- 大学内に於いて不良学生が授業妨害。精神的にも異常が認められた事から秘密裏に行動監視を実施して、証拠収集。
結果、家族から退学申し出を受理し学内の安全を図った
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- 会社が大きくなったがコンプライアンス※の
状況などが心配です※コンプライアンス：法令遵守
- 営業活動に関するコンプライアンス状況を診断。対象法例のリストアップと社内規程の整備、社内教育を実施
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- 社員が別会社を起業して、不正を行なっているようだ
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当該社員の動向や設立された企業について詳細な調査を実施。不正事実を解明し事後対策をご提案
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